金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗的内部知情人士裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与(yǔ)同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年(nián)的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步(bù)加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在(zài裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗)劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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