你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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