5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(s白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因uān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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