你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点