人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离(l排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗í)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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