5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地(dì电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗)区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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