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岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(x岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点iāo)护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单(d岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点ān)位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。