如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的(de)一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工(gō科长相当于什么级别？ng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个科长相当于什么级别？(gè)人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派(pài)发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控科长相当于什么级别？股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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