你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和苏修是什么意思，苏修是什么意思: 24px;'>苏修是什么意思，苏修是什么意思信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水苏修是什么意思，苏修是什么意思(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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