差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医疗服务行业。根据世界贸易组织统(tǒng)计和(hé)信息系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务(wù)贸易分类表,国际服务(wù)贸易(yì)分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与(yǔ)社会(huì)服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务(wù)、社(shè)会服务及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义(yì)在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人(rén)服务,使人生活上得到(dào)方(fāng)便的行业,如(rú)饮食(shí)业(yè)、游旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生活日(rì)用品的行业(yè)等。

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