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一寸多少厘米公分一寸是几个手指护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，一寸多少厘米公分一寸是几个手指工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员(一寸多少厘米公分一寸是几个手指yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。