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七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编(biān)七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。