人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗)负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗000; line-height: 24px;'>央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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