得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手

　　人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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