什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(m恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思en)主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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