人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思guān)的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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