5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗hape>

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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