5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三方差分析英文缩写，方差分析英文翻译(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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