什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(y冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污uán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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