近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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