人才(cái)招聘素有(yǒu)每年耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(sh耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些ì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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