你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类360借条是正规的吗中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显360借条是正规的吗示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还360借条是正规的吗要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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