人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字)多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(l苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字í)职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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