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开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。