5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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