什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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