5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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