近绿豆汤的热量是多少大卡年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gō绿豆汤的热量是多少大卡ng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制(zhì绿豆汤的热量是多少大卡)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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