A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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