《关(guān)于(yú)组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题(tí)人(rén)员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各(gè)级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履行干部(bù)管(guǎn)理监督职(zhí)责，积极(jí)发(fā)挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要(yào)视情(qíng)节轻重追(zhuī)究(jiū)责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期(qī)，影响期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人(rén)或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被(bèi)诫(jiè)勉者存在的(de)问题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体要(yào)求，同(tóng)时(shí)进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在部门要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制(zhì)定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组和所(suǒ)在部(bù)门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在(zài)法律规定中的(de)限定词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格意(yì)义(yì)上，并不是(shì)所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群(qún)众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度(dù)会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层级的“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用(yòng)于违纪(jì)情节较轻(qīng)的党员(yuán)，通常被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处(chù)分(fēn)被称为(wèi)重处分，适(shì)用于严重违犯党(dǎng)纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是党(dǎng)内的(de)最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评(píng)选各类先(xiān)进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗第二十(shí)条 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明(míng)显的张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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