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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zh七美德分别对应哪几个天使七美德分别是谁ào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

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　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng七美德分别对应哪几个天使七美德分别是谁)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。