5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén压在玻璃窗边c，在窗户边c)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　压在玻璃窗边c，在窗户边cdata title="image1">

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，压在玻璃窗边c，在窗户边c占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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