人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(金允智致命之旅演的谁wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。金允智致命之旅演的谁p>

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换金允智致命之旅演的谁言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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