什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fē一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤n)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

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