什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人(r病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语én)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fē病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语n)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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