什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉(ju身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么é)性。

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