金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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