人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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