近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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