5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2520G等于多少GB 20GB流量够用一天吗81.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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