近年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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