金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了(新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗le)《关(guān)于进一步(bù)加强国(guó)有(yǒu)金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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