5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo读西的字有哪些，读喜的字有哪些)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(b读西的字有哪些，读喜的字有哪些ào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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