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一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。