5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万三公分是多少厘米 三公分是多少毫米元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī三公分是多少厘米 三公分是多少毫米)公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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