你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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