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绥化去年疫情绥化是几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi绥化去年疫情绥化是几线城市)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(m绥化去年疫情绥化是几线城市e)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。