你的工作“钱”景如(r中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西ú)何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分(fē中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西n)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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