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小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短) 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革(g小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)é)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)财政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。