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夷洲今是何地，夷洲是哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì夷洲今是何地，夷洲是哪里)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hò夷洲今是何地，夷洲是哪里u)就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。